掌握核心 策划一场成功的“周年庆”不难！

俗话说，一场周年庆想要策划得好，核心离不开两个字：员工！一场让员工有参与感、存在感的周年庆才是一场有存在意义的周年庆。（湖州活动策划公司整理）

一、激活企业正能量

在提升凝聚力之上，周年庆还可以达到振奋人心，加强员工对企业信心的目的，而这一点可以分别通过两个方面去实现。

1、善待员工的企业才能走的更远，在对员工的感恩中，其他员工会看到企业对自己的样子。

▲携程19周年庆

携程19周年庆上，他们设置了一个“平凡英雄”的环节，众高管们携普通员工之手，共同踏上彩虹大道，走向颁奖舞台，感谢他们平日的努力，成为今日亮眼之星。

2、总结成绩，展望未来。让员工获得成就感，和有更高角度的目标和计划，是增强员工信心的重要手段。

▲网易20周年庆

网易20周年庆，在北京举办了一场名为“一廿间，二十载”的20周年回顾展。展现网易走过的20年，见证了中国互联网的发展。每一段文字的背后，展现是网易人不懈的坚守。

让感谢更走心，让信心更激荡，是一个周年庆最正确的打开姿势。

二、赋能品牌形象

1、行政虽然是内部智能部门，但同样也能赋能品牌。譬如当周年庆的姿势遇到了公益，也会产生化学效应，收获良好的社会影响。

▲泰康人寿12周年庆

泰康人寿12周年庆典仪式上，该公司近1000名员工身着统一T恤，在“泰康环保日 少开一天车”树形模板上依次郑重按下手印，共同绘制“泰康环保树”，以此承诺在工作和生活中采用环保方式，保护家园。从此，司庆日变为环保日，通过他们的实际践行去影响社会。

2、“走出去”的思维，可以让周年庆的形式更缤纷多样，也更具有影响力。